大练兵
炼尖兵
为进一步提高民警警务技能水平，强化队伍实战能力，川西监狱以“五盲”实战演练考核为抓手，将考核常态化落实到位，用真考真练铸造监狱安全“钢铁长城”！
01
创新模式，“五盲”抽考激发实战效能
考核采用创新“五盲”抽考形式，即监区盲选、科目盲选、警组盲选、考官盲选、考核场景盲选。考核当天，考核组通过抽签确定被考核单位，根据排班表现场核实值班警组人员，并且从全狱警务技能教官中抽签选出考官。被考核监区在考核现场抽取考核科目、考核场景。这种全方位盲选模式，杜绝了“演脚本”的可能，让每一次考核都贴近真实场景，真实检验民警的应急处突能力。
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聚焦实战，多维考核锤炼过硬本领
“立刻停止打架斗殴行为！否则将依法采取强制措施！”
随着考官一声令下，考核正式开始。两名“罪犯”在多功能厅突然扭打在了一起，监区现场监管民警发现后迅速展开先期处置，同时报警呼叫增援，增援民警抵达现场后，迅速与现场民警组成战斗小组，巧用战术、通力协作，最终完成小警组应急处突考核。
考核内容围绕模拟警组执行监管任务时遭遇的各类突发事件展开，重点考核警组成员的沟通协调、战术决策、现场局势把控以及消极对抗行为分级处置能力。从向指挥中心及上级部门的请示报告，到处置过程中的手段运用，再到警组团队协作和局势控制，每一个环节都紧扣实战需求，力求全面提升民警的综合警务技能。
03
严格复盘，深挖问题促长效提升
考核结束后，考核组迅速启动”三维复盘“制。依托现场观察和视频回放，从指挥调度、战术执行、装备使用三个维度，对考核过程进行逐帧分析复盘。针对暴露出的问题，由监狱教官团队转化为专项培训课程，在全狱警务技能教官培训时统一教学、训练。并从警组响应速度、战术运用、协同配合、执法规范、有效处置等维度对参考警组进行量化评分，通过严格的评定与结果运用，形成“以考促训、训考结合”的良性循环。
常态化开展“五盲”实战演练考核，是川西监狱强化队伍建设、保障监狱安全稳定的重要举措。
下一步，川西监狱将持续深化考核机制，以更高标准、更严要求，不断提升民警的应急处突能力和实战水平，为监狱安全稳定保驾护航！
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